五险是哪五险有哪些（五险一金是什么？）
五险是指：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。
一般来说，养老保险个人缴纳8%，公司缴纳20%；医疗保险个人缴纳2%，公司缴纳10%；失业保险个人缴纳1%，公司缴纳2%；生育保险个人无需缴纳，公司缴纳0.8%；工伤保险个人无需缴纳，公司缴纳0.2%-1.4%。
现在很多城市买房要求社保连续缴纳N年，断缴补缴要重新算，入户也会有要求，所以不要轻易断缴，就算找工作啥的也记得自己去缴或者让第三方公司缴。
一金是指：住房公积金，个人缴纳5%-12%，公司缴纳5%-12%。以前银行系统有超额缴纳20%的比例，也算是福利之一。
如果你刚入职，是按你的月薪足额缴纳，即月薪一万，缴纳基数为一万；每年六七月份会根据你上年的平均工资重新核定缴费基数，即月薪一万，奖金6万，则重新核定基数应为（1万*12+6万）/12=1.5万。然而现实中，很多企业不是足额缴纳，而是按照最低工资标准，或者基础薪资，或者岗位工资缴纳。
养老保险：在退休前积累缴纳15年，到了法定退休年龄（男60周岁女55周岁）就可以领退休金了。如果你想在退休时拿的钱多，缴费基数越高越好，缴费年限越长越好，能在一线城市办退休更好。不支持一次性补缴，如果没够15年，最多只能多交5年。
医疗保险：累计男性交满25年女性交满20年以后，就算不交也可以一辈子享受医保待遇。医保支持补缴，报销时遵照“两定点，三目录，起付线以上”的原则。补充商业保险、个人通过保险机构缴纳的寿险、重疾险等与医疗保险不冲突。
失业保险：如果是非主观意愿造成失业的如裁员，当你的失业保险累计交满一年以后就可以申请失业保险，一个月有1000块生活费，最多拿24个月，而且没有次数限制，只要是非本人意愿造成失业的就可以领。不过也有人试过正常离职但也领到了生活费的例子。当你重新就业就不能再领生活费了。
生育保险：不管男性女性都要缴，需要缴满一年，女性的话一定要在当地生育才能报销，女性员工在休产假这段时间，公司会照常发产假工资，其实就是有生育险的津贴缘故。如果男性做计划生育手术的话也会有报销，女性生育的话男员工不能报。
工伤保险：在工作时间、工作场所发生事故伤害，包括出差、上下班等都属于工伤范围，职业病也是工伤范围，过劳肥近视眼亚健康暂时还没有纳入工伤的先例。发生事故时，请第一时间报警，联系公司HR，保存图片、病例、缴费单等证据，若有伤残的还需要评级再赔偿。
住房公积金：住房公积金贷款买房利率低（虽然很多开发商一定乐意），每年7月1日有年息（虽然很低），缴纳比例有限制（不是你想多交就能多交），贷款额度也有上限（超出来的赶紧取出来），用来租房、划扣贷款、装修都可以。
