隔离14天单位有权扣钱吗？疫情封控区不能上班扣钱吗
隔离14天单位没有权扣钱。在家隔离14天有工资，根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。如果员工因疫情未能复工，比如地区交通限制等，建议企业按员工正常休假处理，职工在延长休假期间内享受与正常工作期间相同的工资收入。
《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条
对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
若员工处于疫情封控区不能正常出勤上班，但在隔离14天期间没有违反法律法规，单位是无权在没有任何合理合法的原因下扣钱的。在疫情期，因小区封锁/被管理控制、有关部门强制隔离、健康码呈黄码居家隔离等问题从而导致需要隔离的，员工的上班薪资则按照以下要求进行分发：
一、在没有违反防控基本规定的条件下，不论是因个人原因或者是其他问题，被相关部门依法强制隔离（比如：新冠肺炎确诊患者、病原携带者、疑似病患、密接人员）进而导致不能正常上班的员工，其公司需要按照正常出勤给员工发放隔离期间的工资。
二、要是不属于被强制隔离，而是疫情封闭区、两地出行、在家隔离等其他原因从而导致的隔离，其工资的发放有下面三种：
1、隔离期间可以居家办公。经过公司跟员工沟通后，疫情隔离期可以通过电话、网络居家办公的，公司按照正常工作状态发放薪资。
2、在隔离期没有办法居家办公，但有带薪假期的。经员工与公司商榷后，员工可以在这期间使用带薪年假，公司需以原有的休假规定发放工资。被隔离的天数大于规定的带薪休假时间的，则按照上面的第三种情况支付工资。
3、隔离期没办法在家办公，加上公司没有安排带薪假期的。员工没有出勤的时间在一个月内的，公司按签订的劳动合同内的约定发放工资；超过一个自然月的，公司则改发生活费。不同地区的生活费发放标准也会不同，广东是不低于当地最z低工资标准的80%。
