因公隔离工资怎么发？工作期间被隔离有工资吗
疫情原因导致工作期间被隔离的出差员工是有工资的。因公隔离未能及时返回岗位的员工，其工资待遇由所在公司按照正常出勤状态的工资发放。
疫情期间，因小区被管控/封闭、政府强制隔离、健康码呈黄码居家隔离等情况而导致需实施隔离的，员工的工资分发标准如下：
一、在员工没有违反疫情防控基本规定的前提下，不管是因自身原因又或是其他个别原因，被强制隔离（例：新型冠状病毒肺炎患者、病原携带人员、疑似患者、密切接触人员）而造成无法正常上班的员工，公司需按照正常上班状态给员工支付疫情隔离期的薪金。
二、如若是不是被相关部门强行隔离的情况，而是疫情封闭区、跨省出行、黄码居家隔离等其个别原因从而导致的隔离，其薪水的发放分别为以下四种：
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当视同职工正常劳动并支付其工资。
2、对于因疫情未及时返回企业复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于当地最z低工资标准的80%支付生活费。
3、凡是在隔离治疗期间或医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。职工在隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
4、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地最z低工资标准;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最z低工资标准的80%支付职工生活费。
