hc是什么意思?人力资源？hc是什么意思?金融
HC是Human Capital（人力资本）的简称。它指公司或组织所拥有的人力资源，并且视人力为一种资产，需要进行科学、有效的管理和研发，以提高企业竞争力和核心竞争力。HC的管理需要对员工的培训、晋升、激励和流动进行全方位的规划和协调，以实现员工的最大化发展和企业的长期稳定发展。HC是现代企业管理中的重要组成部分，能够帮助企业建立起一支具有高素质的团队，为企业的创新、快速发展提供强有力的保障。
一：hc是什么意思?人力资源
预计招聘的员工人数
“HC是预计招聘的员工人数。它指的是慧聪人数，即公司HR(人力资源)预计招聘的员工数量。”
Hc人数是指公司的HR(人力资源)预计招聘的员工人数。人员编制是指国家对有关机构的人员编制和数额的规定。是整体编制(机构编制、人员编制)的一部分，也就是狭义的编制。
人员编制分为国家机关人员编制；国家机构的人员配备；国有企业人员编制。人员编制的管理 *** 包括:控制人员编制总量；实行单独的人员配备；制定人员配备标准；严格的人员配备范围。
hc是高容量（High Capacity）的意思。
重点词汇解析：
Capacity 核心词汇
英 [kə'pæsəti] 美 [kə'pæsəti]
n. 容量；容积；能力；职位；资格
That bowl has a capacity of two pints.
那只碗的容量有两品脱。
breathing〔generating, laying〕 capacity肺活〔发电、产蛋〕量
carrying〔competitive〕 capacity运载〔竞争〕能力
词汇的同近义词
ability 核心词汇
英 [ə'bɪləti] 美 [ə'bɪləti]
n. 能力；才能
This is a task well within your ability.
这完全是你力所能及的工作。
cultivate one's ability培养自己的能力
demonstrate ability显露能力
二：hc是什么意思?职场
HC是指碳氢化合物（Hydrocarbon Compound）的缩写。在汽车领域，HC通常是指尾气中未完全燃烧的碳氢化合物，包括甲烷、丙烷、丁烷、乙烯、苯等物质，是一种有害污染物质。
因为在燃烧不充分的情况下，HC将会以气态形式从汽车尾气中排放出来，对环境和人体健康都有不良影响。所以，对于汽车的排放检测来说，HC也是一个重要的考核项之一。
三：hc是什么意思?化学元素
深燃（shenrancaijing）原创
2021年的裁员潮，把一批人重新卷回了招聘市场。
“找工作找到心态爆炸，失业之后不敢告诉父母，没有工作都不敢回家过年。”一位失业者对深燃说道。她今年8月从教培行业被裁，至今待业，心态随时可能崩溃。
这只是发生巨变的代表行业之一。2021年以来，房地产、社区团购行业都在大收缩，到年底时，包括腾讯、字节跳动、爱奇艺在内的大厂们纷纷裁员。最近，19家互联网公司的裁员情况在各个社交平台流传。
被裁的人，开始疯狂找工作，但好工作难找。就拿教育行业来说，据深燃观察，7月下旬“双减”政策发布后，8月整个行业大裁员至今，教育领域待业三个月以上的大有人在。
今年待业将近4个月的一位互联网人对深燃感叹，“下半年，找工作的人明显变多了”，可僧多粥少，年底招聘市场上的岗位不增反降。
多位猎头对深燃表示，一部分原因是，年底本就是招聘淡季，很多中大型公司都关闭了招聘通道，开始盘点人才。但今年年底的招聘情况比往年更冷清，大厂表现得尤其明显，大幅缩减HC（head count，名额），候选人在应聘流程中突然被通知HC已关闭不是个例。
而极少数还在开放的岗位，对候选人的学历、行业经验、岗位匹配度各个层面的要求都比以往高。有分析称，是因为大厂年底“裁员/挤泡沫”，暴露出大批人都是浑水摸鱼。
2021年，整个互联网行业似乎已经开启了Hard模式。营收增速下滑的互联网大厂们集体过冬，在人才市场等待offer的求职者们更能感受到这份寒意。
求职者们都在等，“春天何时到来？”有猎头给出的答案不那么乐观：明年春天，“金三银四”的社招黄金季，不会和往年一样火热。
年底求职倍感艰难的人中，部分人已经开始反思，打铁还需自身硬，利用年前这段时间复盘总结，等来年再战。但眼下，市场寒意愈浓，陷在求职漩涡里的打工人，这个年
重新找工作，半天4场面试
刘艺怎么也没想到，今年上半年才跳出“舒适圈”进了大厂，下半年就被裁。
他的求职之路一直以求稳为主。今年4月，之所以从刚毕业就进入的一家国企跳槽，转而到了腾讯，是看上了大厂的高薪资，同时稳定性、抗风险性都比较高。没想到，仅仅待了半年，11月，他就被裁了。
重新找工作的刘艺，没有选择海投，而是精准投递了几家认为有希望的企业。但面试了一圈发现，想在年前入职，太难了。
失业的第二个月，他变得有些烦躁，除非有面试要出门，否则每天都把自己锁在房间里，为面试做准备，尽量减少和父母的交流，避免被追问。
最近同样经历裁员的李宏，重回人才市场后，体会到了找工作的残酷。过去六年，他一直在爱奇艺做程序员，现在即将迈入35岁大关，出来找工作才发现，市场变了，自己的技术已经跟不上了。
他知道自己必须要抓紧时间了。经猎头推荐，他仅仅用了半个月时间，就把市面上能接触到的相关岗位都面了一圈。结果，没有拿到一个offer，只有深深的挫败感。
然而，比这些刚刚经历裁员的人更难的，是今年年中就进入空窗期，苦苦跨行找工作的教培人。
8月底，K12教育企业爱学习前客户发展总监郭璞裸辞离开公司后，便张罗着在大厂的朋友和猎头，给自己推荐岗位。最终他被推荐到阿里和字节的相关岗位，可没想到，这两个原本都开放岗位的业务线，都不再招人了。
没有拿到offer，郭璞知道有客观原因，但他心里也明白，自己这种管理级别的职位求职最是尴尬。大厂最
最终，郭璞只能继续留在教育行业，虽然拿到了薪酬不错的offer，但并不满意，考虑再三，还是选择重新出发，创业去了。
在面试大厂期间，郭璞注意到，前教培人也有成功转行进入大厂的，但基本都是偏低的职位，可即便是基础岗位，不少人从面试到入职也拖了两个多月。而像他一样，面试流程走到一半，被告知没有HC的，也不是个例。
郭璞和失业后找工作的前同事交流后发现，失业后找工作，他们的心态经历了五个阶段的转变，从期待到崩溃。
起初是奢侈品心态，不是随便一家公司都能配得上自己，一定要去一家好公司，升职加薪；第二个阶段是千里马心态，找猎头推荐和刷新简历，被动等伯乐上门；第三个阶段是骑驴找马心态，能有一份待遇持平的工作当作避风港就行；第四个阶段是急切求职阶段，不想继续待业，到处“求捞”；到第五个阶段，就是崩溃状态了，两三个月找不到工作，怀疑自己是不是被时代抛弃了。
求职四个月时间的夏妍，如今处于第五个阶段，接近崩溃。她曾在某在线教育企业担任班主任，今年8月份离职后决定转行。
最早，为了转行，她花了一万多元报了新媒体运营线下课，期待着系统学习后找工作会更加容易。课上完后，她
最近一周，她一天给自己安排了至少两场面试，有时甚至一下午就面试4场。面试了多轮，夏妍才知道，相比上过系统性课程，用人单位更需要实战经验。她上了近三个月左右的课，其实还不如当初先找个助理职位，边学边做来得更快。
随着大厂裁员潮到来，中小公司的求职者们也被迫卷入到竞争激烈的求职潮中。
今年8月，张寒从一家互联网广告公司离职后，就开始刷招聘信息。面对铺面而来的大厂裁员潮，她知道，求职更难了，很多公司招人都会优先选有大厂背景的，其次是年轻人。今年已经38岁的她，自称已经认清现实，是“过气白领”。这个年龄不但再无去大厂的机会，找一家普普通通的公司任职，都没那么容易了。
岗位少、要求高，竞争太激烈
“岗位少、要求高”，互联网猎头张洁清楚地感受到，今年下半年以来人才市场的变化。
猎头刘晶表示，年底原本就是招聘淡季，如今大厂在收缩，岗位骤减。
一般到年底，大公司都进入到了人才盘点和HC统计阶段，除了个别业务线还在招聘外，在新的HC需求出来之前，都会关闭招聘通道。上海的猎头汤浩所接触的阿里和得物，都已经进入了收缩需求、盘点人才的阶段。
“大公司每年的招人需求很多，导致用人目标不清晰，有的岗位招人招多了，有的岗位还没招够，所以年底内部会对人才进行盘点，以制定下一年的招聘计划。”汤浩说道，“而且很多公司年底要进行绩效考核，也没那么多精力放在招聘上”。
张洁在12月中旬拜访百度某团队时得知，该团队已经全部锁HC，平时用于面试的会议室，已经许久没有面试了。每年大量招人的滴滴，今年年底进行人才盘点，基本进入HC暂缓状态。
汤浩接触的HC，相较上半年高峰期的职位数量，缩水了三分之二。在张洁接触的互联网公司当中，今年的招聘高峰有100多个HC的，有几十个HC的，现在最多的HC需求只有20个 ，剩下基本都是个位数的需求。
岗位需求减少，市场上找工作的人却在增多。有猎头注意到，不止是突遭裁员的人在看机会，即使是在职者，也开始了解市场行情、为下一步做准备。
岗位供不应求时，对人的要求自然变高。前教培从业者彭安求职三个多月后终于找到工作。这几个月里，他清楚地感受到与去年同期相比，同一岗位的竞争者增多，而现在公司在招聘时要求更加严格，会更加
事实上，大厂门槛变高，并非今年的新变化。前年，刘晶还能推荐专科毕业的技术人才进入阿里，可近两年完全行不通了。据他总结，大厂偏向的人才画像，除了211、985的本硕学历外，还要有明星企业的履历。
张洁以技术岗位为例说道，大厂原本就对候选人的学历、技术、公司背景要求不低，比较难进。以前大厂的老人，还能在大厂之间横跳，现如今，很多大厂人，不得不往下走，进入低梯队的企业或新兴独角兽企业。
51猎头联合创始人朱聚鹏表示，此前选择大厂的人，往往最看重三点：薪酬高、职级体系和个人成长。但是一份好的工作，能够达到其中的两点就已经不易，往往很多进入大厂的人，会优先选择前两个要素，当个人成长陷入瓶颈期后，很容易在大厂养成“不出错”心态，变成螺丝钉，也就不再符合变化中的大厂对人才的要求了。
“金三银四”会更好吗？
一般来说，“金三银四”的社招黄金季，市场岗位比年底多。2021年这个寒冬即将过去，等到明年春天，行情会怎样？
刘艺不再寄希望于年前入职，他想多看看机会，最好能在“金三银四”前拿到几个offer，掌握主动权。
佛系找工作的张寒，也正期待着明年的“金三银四”招聘市场，到时放出更多岗位，“找到合适工作的机会也会更大一些”。
李宏也要在明年春天，打一场职场的翻身仗。但刘晶站在猎头的视角衡量了他的职业经历后表示，他马上35岁，即便等到明年三四月份有更多HC放开后，也只能降薪50%去一家小公司。
这就是现实，而且并非个例。
求职者们寄希望于等到明年开年后找到好工作，可一些人力资源从业者对来年的就业环境，依然持悲观态度：2022年的“金三银四”不一定会像往年那样火热。
大厂变了，对内，精简结构、去肥增瘦，对外，即使要拓展，
小厂们也无法幸免，难逃裁员、降薪、缩减HC。据社交平台爆料，蘑菇街全员裁员30%、技术部门裁员80%，轻松筹辞退千余名员工，货拉拉销售团队大裁员……还有更多中小公司的情况尚未被
多位猎头提示，求职者们与其期待来年的“金三银四”，不如年前就开始行动，因为再等可能也等不来好机会。朱聚鹏提到，今年的春节比往年来得更早，给求职者在年前留下的找工作的时间就缩短了1-2周。这也让这个年底淡季找工作更难。
外部环境变化之下，招聘市场的从业者们观察到，包括求职者、在职者的心态都发生了变化。
有些人想短期内赚一笔钱就离开。在张洁看来，很多人短期内还待在互联网圈里打转，进行原始资本积累，但早已放弃在行业里的长期发展，计划是，两三年后去二三四线城市买房落户安家。
有些人开始面向未来布局。张洁提到，一些在互联网大厂的人开始提前规划，想着进入符合未来大趋势的赛道，比如实业、自动驾驶、芯片等，但是很多人的经验和这些领域的需求并不相符，几乎很少有转行成功者。朱聚鹏也提到，有不少人几年都没有接触过新机会，他们对于当前就业环境的认知还需要提升。
更多的人，想求稳。去年疫情期间大量公司裁员，当时求职者的心态是，要去大厂，抗风险能力强，要去受疫情影响不大的赛道，但基本是看好互联网的发展，要在这个圈子里往上晋升，以期长久发展。
然而，今年一个明显的变化是，很多人主动寻求国企等传统企业的机会，“只要足够稳定”。就连刚被腾讯裁员的刘艺，再找工作时，又将目光重新转回国企，“不想再冒险了”。
张洁认为，大多数求职者的心态变化，是已经不看好、不计划在互联网行业长期发展了，认为互联网进入下半场，机会不多。
经历了2021年之后，所有互联网人都需要逐步建立心理预期，做好面对突变的准备。BOSS直聘研究院相关专家对深燃表示，下半年以来，很多人都感受到或亲身体验了行业的突变。但是，这种局部的突变将会成为新常态，未来，唯一永恒的东西就是变化。职场人们，都需要从心态上真正接受“变化才是常态”。
*题图
