disc测试免费版_disc测试是什么意思
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一：disc测试免费版
DISC性格测试这是一套世界500强和猎头公司招聘人才时常用的DISC性格测评，快来测一测你的个性特质吧，下面是我为你整理相关的内容，希望大家喜欢!
DISC性格测试题如下：
一、
1富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;D
2 适应力强:轻松自如适应任何环境;S
3 生动:充满活力表情生动多手势;I
4善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。C
二、
1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情;C
2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感;I
3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人;D
4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。S
三、
1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见;S
2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见;C
3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会;I
4意志坚定：决心以自己的方式做事。D
四、
1使人认同：因人格魅力或性格使人认同;I
2体贴：关心别人的感受与需要;C
3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望;D
4自控性：控制自己的情感，极少流露。S
五、
1使人振作：给他人清新振奋的 *** ;I
2尊重他人：对人诚实尊重;C
3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应;D
4含蓄：自我约束情绪与热忱。S
六、
1生机勃勃：充满生命力与兴奋;I
2满足：容易接受任何情况与环境;S
3敏感：对周围的人事过分关心;C
4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。D
七、
1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动;C
2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍;S
3积极：相信自己有转危为安的能力;D
4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。I
八、
1肯定：自信，极少犹豫或者动摇;D
2无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制;I
3羞涩：安静，不善于交谈;S
4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。C
九、
1迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事;S
2井井有条：有系统有条理安排事情的人;C
3坦率：毫无保留，坦率发言;I
4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。D
十、
1强迫性：发号施令，强迫他人听从;D
2忠诚：一贯可靠，忠心不移，有时毫无根据地奉献;C
3有趣：风趣，幽默，把任何事物都能变成精彩的故事;I
4友善：不主动交谈，不爱争论。S
十一、
1勇敢：敢于冒险，无所畏惧;D
2体贴：待人得体，有耐心;S
3注意细节：观察入微，做事情有条不紊;C
4可爱：开心，与他人相处充满乐趣。I
十二、
1令人开心：充满活力，并将快乐传于他人;I
2文化修养：对艺术学术特别爱好，如戏剧、交响乐;C
3自信：确信自己个人能力与成功;D
4贯彻始终：情绪平稳，做事情坚持不懈。S
十三、
1理想主义：以自己完美的标准来设想衡量新事物;C
2独立：自给自足，独立自信，不需要他人帮忙;D
3无攻击性：不说或者做可能引起别人不满和反对的事情;S
4富有激励：鼓励别人参与、加入，并把每件事情变得有趣。I
十四、
1感情外露：从不掩饰情感.喜好交谈时常身不由己接触他人;I
2深沉：深刻并常常内省，对肤浅的交谈、消遣会厌恶;C
3果断：有很快做出判断与结论的能力;D
4幽默：语气平和而有冷静的幽默。S
十五、
1调解者：经常居中调节不同的意见，以避免双方的冲突;S
2音乐性：爱好参与并有较深的鉴赏能力，因音乐的艺术性而不是因为表演的乐趣C
3发起人：高效率的推动者，是他人的领导者，闲不住;D
4喜交朋友：喜欢周旋聚会中，善交新朋友不把任何人当陌生人I
十六、
1考虑周到：善解人意，帮助别人，记住特别的日子;C
2执着：不达目的，誓不罢休;D
3多言：不断的说话、讲笑话以娱乐他人，觉得应该避免沉默而带来的的尴尬;I
4容忍：易接受别人的想法和看法，不需要反对或改变他人。S
十七、
1聆听者：愿意听别人倾诉;S
2忠心对自己的理想、朋友、工作都绝对忠实，有时甚至不需要理由;C
3领导者：天生的领导，不相信别人的能力能比上自己;D
4活力充沛：充满活力，精力充沛。I
十八、
1知足：满足自己拥有的，很少羡慕别人;S
2首领：要求领导地位及别人跟随;D
3制图者：用图表数字来组织生活，解决问题;C
4惹人喜爱：人们注意的中心，令人喜欢。I
十九、
1完美主义者：对自己、对别人都高标准、一切事物有秩序;C
2和气：易相处，易说话，易让人接近;S
3勤劳：不停的工作，完成任务，不愿意休息;D
4受欢迎：聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。I
二十、
1跳跃性：充满活力和生气勃勃;I
2无畏：大胆前进，不怕冒险;D
3规范性：时时坚持自己的举止合乎认同的道德规范;C
4平衡：稳定，走中间路线。S
二十一、
1乏味：死气沉沉，缺乏生气;S
2忸怩：躲避别人的注意力，在众人注意下不自然;C
3露骨：好表现，华而不实，声音大;I
4专横：喜命令支配，有时略显傲慢。D
二十二、
1散漫：生活任性无秩序;I
2无同情心：不易理解别人的问题和麻烦;D
3缺乏热情：不易兴奋，经常感到好事难做;S
4不宽恕：不易宽恕和忘记别人对自己的伤害，易嫉妒。C
二十三、
1保留：不愿意参与，尤其是当事情复杂时;S
2怨恨：把实际或者自己想象的别人的冒犯经常放在心中;C
3逆反：抗拒、或者拒不接受别人的 *** ，固执己见;D
4唠叨：重复讲同一件事情或故事，忘记已经重复多次，总是不断找话题说话。I
二十四、
1挑剔：坚持琐事细节，总喜欢挑不足;C
2胆小：经常感到强烈的担心焦虑、悲戚;S
3健忘：缺乏自我约束，导致健忘，不愿意回忆无趣的事情;I
4率直：直言不讳，直接表达自己的看法。D
二十五、
1没耐性：难以忍受等待别人;D
2无安全感：感到担心且无自信心;S
3优柔寡断：很难下决定;C
4好插嘴：一个滔滔不绝的发言人，不是好听众，不注意别人的说话。I
二十六、
1不受欢迎：由于强烈要求完美，而拒人千里;C
2不参与：不愿意加入，不参与，对别人生活不感兴趣;S
3难预测：时而兴奋，时而低落，或总是不兑现诺言;I
4缺同情心：很难当众表达对弱者或者受难者的情感。D
二十七、
1固执：坚持照自己的意见行事，不听不同意见;D
2随兴：做事情没有一贯性，随意做事情;I
3难于取悦：因为要求太高而使别人很难取悦;C
4行动迟缓：迟迟才行动，不易参与或者行动总是慢半拍。S
二十八、
1平淡：平实淡漠，中间路线无高低之分，很少表露情感;S
2悲观：尽管期待最好但往往首先看到事物不利之处;C
3自负：自我评价高，认为自己是最好的人选;D
4放任:许别人做他喜欢做的事情，为的是讨好别人，令别人鼓吹自己。I
二十九、
1易怒：善变，孩子性格，易激动，过后马上就忘了;I
2无目标：不喜欢目标，也无意订目标;S
3好争论：易与人争吵，不管对何事都觉得自己是对的;D
4孤芳自赏：容易感到被疏离，经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处。C
三十、
1天真：孩子般的单纯，不理解生命的真谛;I
2消极：往往看到事物的消极面阴暗面，而少有积极的态度;C
3鲁莽：充满自信有胆识但总是不恰当;D
4冷漠：漠不关心，得过且过。S
三十一、
1担忧：时时感到不确定、焦虑、心烦;S
2不善交际:总喜欢挑人毛病，不被人喜欢;C
3工作狂:为了回报或者说成就感，而不是为了完美，因而设立雄伟目标不断工作，耻于休息。D
4喜获认同：需要旁人认同赞赏，像演员。I
三十二、
1过分敏感：对事物过分反应，被人误解时感到被冒犯;C
2不圆滑老练：经常用冒犯或考虑不周的方式表达自己;D
3胆怯：遇到困难退缩;S
4喋喋不休：难以自控，滔滔不绝，不能倾听别人。I
三十三、
1腼腆：事事不确定，对所做的事情缺乏信心;S
2生活紊乱：缺乏安排生活的能力;I
3跋扈：冲动的控制事物和别人，指挥他人;D
4抑郁：常常情绪低落。C
三十四、
1缺乏毅力：反复无常，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑;I
2内向：活在自己的世界里，思想和兴趣放在心里;C
3不容忍：不能忍受他人的观点、态度和做事的方式;D
4无异议：对很多事情漠不关心。S
三十五、
1杂乱无章：生活环境无秩序，经常找不到东西;I
2情绪化：情绪不易高涨，感到不被欣赏时很容易低落;C
3喃喃自语：低声说话，不在乎说不清楚;S
4喜操纵：精明处事，操纵事情，使对自己有利。D
三十六、
1缓慢：行动思想均比较慢，过分麻烦;S
2顽固：决心依自己的意愿行事，不易被说服;D
3好表现：要吸引人，需要自己成为被人注意的中心;I
4有戒心：不易相信，对语言背后的真正的动机存在疑问。C
三十七、
1孤僻：需要大量的时间独处，避开人群;C
2统治欲：毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力;D
3懒惰：总是先估量事情要耗费多少精力，能不做最好;S
4大嗓门：说话声和笑声总盖过他人。I
三十八、
1拖延：凡事起步慢，需要推动力;S
2多疑：凡事怀疑，不相信别人;C
3易怒：对行动不快或不能完成指定工作时易烦躁和发怒;D
4不专注：无法专心致志或者集中精力。I
三十九、
1报复性：记恨并惩罚冒犯自己的人;C
2烦躁：喜新厌旧，不喜欢长时间做相同的事情;I
3勉强：不愿意参与或者说投入;S
4轻率：因没有耐心，不经思考，草率行动。D
四十、
1妥协：为避免矛盾即使自己是对的也不惜放弃自己的立场;S
2好批评：不断地衡量和下判断，经常考虑提出反对意见;C
3狡猾：精明，总是有办法达到目的;D
4善变：像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊。I
请在白纸上将以上的选择做一个统计，选D的有几个，选I的有几个，并记在括号内。D-( ) I-( )S-( ) C-( )
测试结果的使用说明如下：
计算你的各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10说明你同时具备那两项特征。
Dominance-支配型/控制者
高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。
在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。
在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但是，因为过于强调结果，D型人往往容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。
在人际关系方面，D型人喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。由于
描述性词语：积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率
Influence-活泼型/社交者
高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者
I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。
在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。
在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。
描述性词语：有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际
Steadiness-稳定型/支持者
高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进
在情感方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。
在工作方面，S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能处变不惊。但是，S型似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。由于害怕承担风险和责任，宁愿站在一边旁观。很多时候，S型总是焉有主意，有话不说，或折衷处理。
在人际关系方面， S型是一个容易相处的人，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。可是，由于不以为然，S型也可能显得漠不关心，或者嘲讽别人。
描述性词语：可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强
Compliance-完美型/服从者
高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才
在情感方面，C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。但是，C型人总是习惯于记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。
在工作方面，C型人是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节，讲究条理，整洁，能够发现问题并制订解决问题的办法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。但是，C型人也很可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信息资料和做分析，却很难投入到实际运作的工作中来。容易自我否定，因此需要别人的认同。同时，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。
对待人际关系方面，C型人一方面在寻找理想伙伴，另一方面却交友谨慎。能够深切地关怀他人，善于倾听抱怨，帮助别人解决困难。但是，C型人似乎始终有一种不安全感，以致于感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，却不喜欢别人的反对。
二：disc测试结果分析
计算各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明同时具备那两项特征。Dominance－支配型/控制者高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。
三：disc测试题目及答案
DISC性格测试，想把这个简单且有用的判断规则介绍给大家，让大家更好的达到交谈的目的。这是一个很有干货的文章，希望大家阅读以后有所收获。
D:Dominance支配型，格力老总董明珠就很有代表性，就是只看重结果且有很强领导力的老板型和指挥者的一类人。简单判断如果你的交谈对象偏向D，就需要自己整理好交谈逻辑，直截了当表明此次交谈的目的，不用额外说一些各种各样的原因或者其他影响因素。
I:Influence影响型，就是团队交谈中特别能活跃气氛找话题的人，不用担心冷场，这类人一般都很外向活波，也可以说自来熟，和他交谈的时候，他总能附和你的话题，有沟通性，让你感觉到被尊重，被倾听，被注意。当然如果你是偏向此类，最好控制好适合的度，就是明白对方是什么类型，更好的达到交谈的目的。
S:Steadiness稳健型，这类人才是团队中最能干事的人，分配下来的任务，能很好的完成，很少有反对领导的意图，老板让干什么就干什么，或者讨论一个话题的时候，不会积极发表看法，只会偏向对其他人的意见表示支持。如何你的领导偏向这类型，那交谈时，你就可以说一下你为什么要干这个事，多加入一些情感方面的评价，让对方能感同身受，更容易理解你。
C:Compliance谨慎型，这类人才很有理性的思考逻辑，针对某个事要不要干，会先从各种方面罗列1,2,3,4几条论据，干了有什么好处，有什么坏处，列清楚已达到说服其他的目标。或者你提交了一个报告，得出一个结论，这个报告中一般会有多个数据来验证论证你的观点，总之就是这类人才思维很有逻辑性。和他们打交道，你最好有充分的理由论据来说服他，不然很大可能会失败。
以上这四类，可以让大家对每个交谈对象有个简单的分类，当然每个人不是只有一种偏向，一种或者多种，对对方有一个简单清晰的认识后，有针对性的交谈，就会更容易达到此次交谈的目的。当然另一方面，就是也会对自己有个清晰的认知，也可以有 *** 的向某个类型去调整，有目标才会更容易有 *** 的实现它。
大家可以试着对身边的人套用一下这个规则，会发现每个人可能都会有种明显的性格偏向，很有意思的。
真不容易，居然打了这么多字。有不对的请大家多多指正哈！
