踩坑后才明白，原来校招和社招差距很明显，不只体现在实习工资上
大学生站在毕业的分岔路口，究竟是选择找工作就业还是选择提升学历考研，也是个很难抉择的问题，但若是选择就业，那学生是选择校招还是社招呢？
随着高校毕业生人数的持续增加，2022年的高校毕业生人数也约为1076万人，如此庞大的数目也让就业形势并不乐观，相比较而言，校招会更加安全可靠且正规，不要担心遇到“骗子公司”，也让很多学生纷纷选择校招。
但是凡事都有着双面性，校招固然正规可靠，但社招也不见得不可选，踩坑后才明白，原来两者之间的差距很明显，不只体现在实习工资上，但愿你没有选错！
踩坑后才明白，原来校招和社招差距很明显，不只体现在实习工资上！
大学生毕业后，往往会以实习生的身份参与校招，但若是学生不想走校招，同样能够通过社招的方式进行就业，但两者本质类似，结果却并不相同，可别等踩坑后才明白，两者之间的差距很明显。
首先，实习工资有明显差距，校招只能维持生活温饱，但社招却享受“正常薪资待遇”
大学生参加校园招聘是很好的就业方式，但是实习期的薪资待遇却是个“未知数”，多数都要低于“市场行情”，月薪不足1000元也很常见，甚至还会美其名曰是“学习”阶段，但是社招的学生却享受正常的底薪和绩效，自然薪资也有着较大差距了。
其次，晋升空间和发展前景并不相同，校招的机会更多，但社招常会受限制
虽说应届毕业生如同“白纸”一张，但自身的想法和活力也能够给予企业更多的动力，而校招企业会更重视应届毕业生，并提供着齐全的保险，还会与学校有着更深一层次的交流，但对于社招学生来讲，却会有着多条限制与要求，往往都是招聘尖端人才。
再次，校招是报考国企央企的好机会，但社招想要进入国企却是“难上加难”
很多名企都会在校招时为应届生抛出“橄榄枝”，比如中国烟草、国家电网、铁路局等等，而大学生也要珍惜正规企业的校招，若是能够顺利进入国企那也是不容错过的好机会，但反观大学生想要通过社招的方式报考国企，那竞争也会很激烈。
最后，可选范围也有所差距，社招可掌握较多的“话语权”，凭学生想法决定就业
毕竟每个大学生的就业态度不同，对于企业也会有着不同的看法，而社招的学生也能多一些“任性”，凭借自身的兴趣爱好选择岗位，但校招的企业是有限制的，自然“话语权”也会少一些。所以校招和社招之间差距很明显，学生也要慎重选择！
校招和社招各有利弊，大学生除了做好规划外，如何才能在就业时占据优势？
很多大学生都希望毕业后能找到一份“钱多事少离家近”的工作，但往往都要回归现实，而校招与社招两者各有利弊，都是把“双刃剑”，大学生能做的就是保持端正的就业心态，正确看待两者的区别，并争取顺利就业。
大学生也应努力提升个人学历与能力，毕竟学历是就业时的“敲门砖”，能力是立足的根本，两者缺一不可，当学生的学历越高、能力越强，自然也会更受企业的青睐，那不论是校招还是社招都会占据更多的优势。
笔者认为，大学生毕业后能选择校招就尽量不要选社招，尤其是想要报考国企的更不要错过校招的好机会，毕竟机不可失失不再来，大学生也要三思而后行，而当学生具备明确的前进方向，那就业也会轻松许多！
实习工资只是一方面，未来发展前景更为重要，大学生实习时还需注意哪些事情？
其实大学生毕业直接就业的心态很重要，尤其是实习期更要摆正心态，争取快速的熟悉公司环境，转变学生思维，能够尽快的投入到工作之中，并争取和周围的同事能够打成一片，既要做到游刃有余，也要做到不得罪人，以免影响到未来的转正或晋升。
实习期也需要签订正式的劳动合同，保障自身的权益与利益。很多实习生都认为只有转正后才能够签订合同，但其实正规的企业并不是如此，即使是实习期也会缴纳正式的五险一金，所以大学生也要充分的保障自身权益，必要的时候也要拿起法律的武器保护自身权益。
大学生也要保持积极勤奋的上进态度，将实习期当做正式工作对待，而不是“三天打鱼两天晒网”，若是有事情要回学校处理也要及时和主管请假，而不是将公司的规章制度视若无物
笔者寄语：大学生就业并没有想象中的那么轻松，需要学生不断地去摸索，而不论是校招还是社招都适合不同想法的学生去选择，学生也需结合自身实际情况，谨慎的选择更适合自己的企业，并在正确的道路上前进，争取获得更广阔的晋升空间。
话题：你认为大学生选择校招还是社招更靠谱？
