这些面试“潜规则”，HR永远都不会告诉你
我想站在HR的角度为大家解析那些容易被忽视的面试“潜规则”，就像我在专栏《世界百强外企HR告诉你：如何轻松搞定面试》里说的一样，这些经验之谈，也许HR在职场中永远都不会告诉你。
见面试官时，请起立并面带微笑的点头示意
参加面试的时候，绝大多数公司都会让求职者填写《岗位申请表》，待其填写完后，面试官才会走入面试间。所以，当你看到面试官从房外走入时，请记得起立并面带微笑的向他/她说一声“您好”。这个看似寻常的举动却时常被求职者忽略，殊不知在这个习惯性动作里藏着你的职业素养。
当我还是HR专员的时候，和经理参与过一次面试。那个岗位招聘了很久，一直都没有找到合适的人。当时经理说的一句话，我记得非常清楚。
“Sunny，我们这次招人一定要找到合适的，宁缺毋滥。凡是我们进房时没起立的候选者，一律不通过面试。”
“这么严苛吗？”
“这个岗位是总经理助理，经常会陪伴总经理参与各种社交场合。连最起码的职业素养都没有，我还怎么让他/她参与复试呢？”
那时，感觉经理的要求有些严苛，现在回头想想真是非常有道理的做法，往往细节能更真实的揭露一个人的本性。
过于赞美自己，也是不自信的表现
有这样一类求职者，为了在面试中突显自己的优势，当HR问及他们的职业优势时，他们会长篇大论式的将自己赞美一番，以此加深HR的印象。
其实，“过于赞美自己”是一个较为冒失的举动，更是不自信的表现。一个真正自信的人不会过于的夸奖自己，他们身上的优秀是源于他人的评价以及能够解决问题的实际工作案例。所以，与其夸夸其谈，倒不如本着务实的态度罗列一些成功案例并阐述自己在其中扮演的角色和发挥的作用。真实一点，也许更能打动人。
意见相左时，切勿怒怼，平静面对就好
面试的过程中，可能会出现问题讨论的现象，即面试官与求职者就某个问题交换意见和看法。但是，在这个讨论的过程中，不乏有些面试官会坦承自己不赞同求职者的观点。当你碰到这种情况时，切勿怒怼或变相讽刺面试官。
一番探讨之后，如果你不赞同面试官，面带微笑的说句：“一千个读者有一千个哈姆雷特，您有您的观点，我有我的看法。虽然我不赞同您，但我支持和尊重您。”如果你赞同面试官，那么表示肯定的同时，适当的“拍拍马屁”也是不错的选择，不过这个马屁拍的一定要自然。
自信的回答远远比正确的回答重要
面对不会回答的问题，更多的求职者选择了逃避，更有一些求职者因此表现出“不好意思”的尴尬之情，一秒钟回到腼腆状。有些时候，尤其是抛出一些难的问题，面试官不是想让求职者给出完全正确的回答，而是想测试求职者在面对挑战时的思维发散能力、语言表达能力、危机应对和反应能力以及自信心。所以，当你在面试中遇到一些不会回答的问题时，可以坦诚的说自己并不会回答这道题，但可以尝试围绕这个问题给出一些看法和观点。
切勿表现出太热爱“钱”
之所以找工作，目的就是赚钱，这本没有错。但是在面试过程中，太过于表露出自己对钱、物质的追求，往往不是好事，这会让HR怀疑你的价值取向。当你想谈到或了解这个话题时，可以先和HR谈谈工作职责、公司对这个岗位的实质要求和期待，然后顺带着说说你想了解的“钱”话题，也许会更自然一点。
最后一个点：适当的表露自己的缺点，绝对是一个正确的选择
我们谈论了太多的面试技巧和方法，目的就是想让普通的求职者变成熟谙面试之道的面霸。
然而，当你用这些方法和技巧拿到Offer时，并不清楚这家公司是否真的适合自己。那么，就算是通过了面试，你将会在这个环境里工作的不开心。所以，在面试的时候适当的暴露自己的缺点，让HR知道你真正的职业偏好、心理预期和择业要求，远比扮演一个完美的求职者要强很多。
这是一个双向选择的职场，你有你的喜欢，别人也有别人的偏好。找工作也得看缘分，合适才是最重要的。
最后，祝福每位求职者找到心仪的工作，愿你在面试中游刃有余，不再惧怕未知的远方；愿你在新工作中乘风破浪，勇往直前。
